Messen, was zählt. Hören, was wirklich ist.
Unsere Umfragetools machen Mitarbeitererfahrungen zu glaubwürdigen, umsetzbaren Daten – anonym, präzise und systemgerecht ausgewertet.
Kultur lässt sich nicht allein anhand von Dokumenten auditieren
Selbst die am besten dokumentierte WHS-Implementierung kann scheitern, wenn sie sich nicht im Arbeitsalltag widerspiegelt. Doch viele interne Befragungen sind zeitaufwändig und schwer zu pflegen, erfassen zentrale Treiber von Arbeitsglück oder Systemausrichtung nicht, vermitteln kein ausreichendes Gefühl von Anonymität und liefern zwar Rohdaten – aber keine Klarheit oder Orientierung.
Das Ergebnis? Führungskräfte verlieren das Vertrauen in die Zahlen. Mitarbeitende verlieren das Vertrauen in den Prozess. Und der Kulturwandel kommt ins Stocken.
Umfragetools, entwickelt für Vertrauen, Klarheit und Wirkung
Das TWHI bietet eine vollständig betreute Survey-Plattform, die speziell zur Unterstützung des WHS-Monitorings entwickelt wurde.
Ziel ist echter Erkenntnisgewinn – nicht bloß Rücklaufquoten.
Sie erhalten:
- professionell validierte Umfrageinstrumente
- einen anonymen, sicheren Rahmen, dem Mitarbeitende tatsächlich vertrauen
- hohe Teilnahmequote und hohe Glaubwürdigkeit der Ergebnisse
- Berichte, die direkt auf WHS-Domänen und Maßnahmen bezogen sind
- Auswertungen, die sich nahtlos in bestehende Managementsysteme integrieren lassen
Das ist mehr als Feedback. Es ist der Treiber für kontinuierliche Verbesserung.
Ein missionsgetriebener Partner, kein Gatekeeper
Mitarbeitende sprechen offener, wenn sie wissen, dass ihre Daten extern verarbeitet werden – von einer Stelle, die keine sensiblen Informationen an Vorgesetzte weiterleitet.
Deshalb ist das TWHI – als gemeinnützige Organisation – bewusst als vertrauenswürdiger, neutraler Survey-Partner aufgestellt. Wir verkaufen keine Zusatzprodukte, keine Dashboard-Lizenzen und haben kein Interesse daran, Ergebnisse zu beschönigen.
Unsere einzige Agenda: Organisationen dabei zu unterstützen, sich in einer Weise weiterzuentwickeln, die menschliches Wohlbefinden stärkt. Und das beginnt mit Zuhören – und Lernen.
Sie sind mit diesem Anliegen nicht allein. Wir sind da, um Sie dabei zu unterstützen.
Von ehrlichem Feedback zu umsetzbaren Erkenntnissen
Wir richten es für Sie ein
Wählen Sie zwischen einer umfassenden Mitarbeitendenbefragung und/oder einem Leadership-Feedback-Modul.
Wir passen die Befragung an Ihren Kontext und Zeitplan an – und liefern sie zuverlässig aus.
Ihr Team antwortet – sicher und anonym
Die Umfragen sind online verfügbar, mobil nutzbar und zu 100 % anonym. Keine persönlichen Daten. Kein Tracking.
Sie erhalten Klarheit – nicht nur bunte Charts
Wir liefern einen klar strukturierten Bericht, segmentiert nach Abteilung oder Rolle – inklusive konkreter Handlungsempfehlungen.
Möchten Sie Arbeitsglück richtig messen?
Schnell einsatzbereit. Vertrauenswürdig für Mitarbeitende. Wissenschaftlich fundiert.
Sprechen Sie mit unserem Team und erleben Sie es in der Praxis.
Wenn Sie die Wahrheit hören, können Sie mit Vertrauen führen
- Validieren Sie, dass Ihre Systeme tatsächlich wirken
- Erkennen Sie blinde Flecken, bevor sie zu echten Problemen werden
- Übersetzen Sie Feedback in gezielte Veränderungen
- Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass sie gehört werden – und dass Führung wirklich zuhört
- Gestalten Sie eine Unternehmenskultur, die durch belastbare Daten belegt ist
Das ist mehr als eine Umfrage. Es ist die Stimme Ihrer Organisation – strukturiert, geschützt und endlich verstanden.
FAQ
Welche Arten von Umfragen bieten Sie an?
Wir bieten eine Baseline-Umfrage an, die alle relevanten Anforderungen des Workplace Happiness Standards abdeckt, sowie ein spezielles Führungskräfte-Feedbackinstrument , das sich gezielt auf die Anforderungen an Führung bezieht.
Sind die Umfragen anonym?
Ja – 100 %. Es werden keine personenbezogenen Daten erfasst.
Wir nutzen sichere, externe Systeme, um die Anonymität zu gewährleisten und sicherzustellen, dass sich Mitarbeitende beim Geben ehrlicher Antworten geschützt fühlen.
Wie wird die Vertraulichkeit bei der Segmentierung der Umfrageergebnisse gewährleistet?
Bei der vollständige Baseline-Umfragekönnen die Ergebnisse nach Rolle, Abteilung oder Zugehörigkeitsdauer segmentiert werden – jedoch nur, wenn eine Gruppe mindestens fünf Personen umfasst. So wird sichergestellt, dass einzelne Antworten nicht zurückverfolgt werden können. Dies schützt die Anonymität und stärkt das Vertrauen. Rolle, Abteilung, or Amtszeitgruppe – aber nur, wenn eine Gruppe umfasst fünf oder mehr PersonenDadurch wird sichergestellt, dass die Antworten nicht auf einzelne Personen zurückgeführt werden können. Die Anonymität wird gewahrt und Vertrauen aufgebaut.
Bei der Führungskräfte-Feedback-Umfragesind die Ergebnisse namentlich den jeweiligen Führungskräften zugeordnet. Dies ist notwendig, um gezielt verwertbare Erkenntnisse für die Führungsentwicklung bereitzustellen. einzelne Führungspersönlichkeiten namentlich genannt. Dies ist erforderlich, um umsetzbare Erkenntnisse für die Führungskräfteentwicklung zu bieten.
Wie lange dauert das Ausfüllen einer Umfrage?
Die vollständige Befragung dauert in der Regel weniger als 30 Minuten. Wir empfehlen, sie einmal jährlich durchzuführen.
Die Führungskräftebefragung dauert nicht länger als 5 Minuten. Wir empfehlen, sie alle 2 Monate durchzuführen.