Zertifizieren Sie, dass Ihr Arbeitsplatz nicht nur glücklicher ist – sondern bewusst so gestaltet
In einer Welt mit wachsendem Fachkräftemangel zeigen Sie Bewerber:innen, Kund:innen und Investor:innen, dass Ihre Systeme auf echte Unterstützung von Menschen ausgelegt sind.
Nachdem Ihr Unternehmen den Workplace Happiness Standard sechs Monate lang gelebt hat, kann es eine formelle Zertifizierung erhalten – und damit beweisen, dass Wohlbefinden kein Slogan, sondern ein funktionierendes System ist.
Über Kultur kann jeder sprechen. Wenige können sie belegen
Sie haben die Arbeit geleistet: den Standard implementiert, Prozesse verändert, Ihre Mitarbeitenden eingebunden.
Doch ohne glaubwürdige externe Validierung ist es schwer, Fortschritte gegenüber Bewerber:innen oder Stakeholdern sichtbar zu machen. Die Dynamik kann schnell nachlassen – und der Anreiz, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, fehlt.
Ohne Zertifizierung laufen selbst gut gemeinte Initiativen Gefahr, als bloßes internes Marketing abgetan zu werden.
Ein echter Beweis. Nicht nur ein Poster.
Eine WHS-Zertifizierung ist mehr als ein Symbol – sie ist der systemische Nachweis dafür, dass Ihre Unternehmenskultur ihre Versprechen auch tatsächlich einlöst. Sie zeigt Talenten, Kund:innen und Stakeholdern: Ihr Engagement für Menschen ist echt, messbar und wirksam.
Im Unterschied zu vagen Kultur-Auszeichnungen oder internen Initiativen wird die WHS-Zertifizierung wie ein Qualitätsmanagementsystem geprüft – evidenzbasiert und durch Ihre eigenen Mitarbeitenden validiert.
So gelingt es Organisationen, Werte von der Wand in den gelebten Alltag zu bringen.
Oder, wie Kommunikationsexperte Georg-Volkmar Zedtwitz-Arnim es formulierte:
„Tu Gutes und sprich darüber."
Von Auditoren entwickelt. Wissenschaftlich fundiert. Von Menschen zertifiziert.
Das Workplace Happiness Institute ist eine gemeinnützige, missionsorientierte Organisation. Wir zertifizieren keine oberflächlichen Bemühungen – wir zertifizieren systemische Integrität , tatsächliche Mitarbeitendenerfahrung.
Auditlogik basierend auf ISO 19011 zur Prüfung von QM-Systemen
Evidenz aus über 500 Forschungsstudien
Ein wissenschaftlich fundiertes Umfragesystem, das individuelle Daten mit organisatorischen Erkenntnissen in Einklang bringt
Wir helfen Ihnen, Ihren Mitarbeitenden und künftigen Talenten zu zeigen, dass sie Ihnen am Herzen liegen.
3 einfache Schritte zur Zertifizierung
Formales WHS-Audit
Wir bewerten Ihre Dokumentation, Prozesse und Integration im QMS.
Vollständige Belegschaftsumfrage
Wir führen eine strukturierte, anonyme Umfrage durch, um die tatsächliche Wirkung zu beurteilen – nicht nur die Absicht.
Überprüfung und Entscheidung
Wenn sowohl System und Prozesse als auch die von den Mitarbeitenden erlebte Erfahrung die WHS-Benchmarks erfüllen, wird Ihre Zertifizierung erteilt.
Bereit, Ihr Engagement für Workplace Happiness unter Beweis zu stellen?
Die Zertifizierung steht Organisationen zur Verfügung, die WHS vollständig implementiert und mindestens sechs Monate lang gelebt haben.
Was Top-Talente und Partner sehen, wenn sie auf Ihr Unternehmen blicken
Die WHS-Zertifizierung signalisiert Mitarbeitenden, potentiellen Bewerber:innen und Stakeholdern, dass Ihr Unternehmen hält, was andere nur behaupten:
- Ihre Systeme sind darauf ausgelegt, Menschen zu unterstützen – nicht nur Verfahren
- Well-being ist kein bloßer Wert – sondern ein überprüfbares, messbares Ergebnis
- Ihre Unternehmenskultur hält kritischer Betrachtung stand – und gewinnt das Vertrauen Ihres Teams
- Sie sind ein Arbeitgeber der Wahl – belegt durch Fakten, nicht durch leere Floskeln
- Sie ziehen Talente an und binden sie – mit einem glaubwürdigen, datengestützten Vorteil
- Sie stärken Ihre ESG-, CSR- und DEI-Berichterstattung durch auditierbare Nachweise
- Sie heben sich ab in wettbewerbsintensiven Märkten, in denen Unternehmenskultur zählt
Eine WHS-Zertifizierung signalisiert nicht nur, dass Sie sich kümmern – sie belegt, dass Ihre Kultur wirklich wirkt..
FAQ
Das Workplace Happiness Institute stellt den Standard bereit und zertifiziert ihn auch. Ist das üblich?
Nein, das ist es nicht. Es ist besser. In traditionellen Modellen wird ein Standard von einer Organisation veröffentlicht und von einer anderen zertifiziert, um Unabhängigkeit zu gewährleisten. Doch dieses System greift in der Praxis oft zu kurz: Zertifizierungsstellen konkurrieren um Kund:innen, arbeiten gewinnorientiert und sind auf Folgegeschäfte angewiesen – was den Druck erhöhen kann, bei der Prüfung nachsichtig zu sein.
Als gemeinnützige Organisation verfolgt das Workplace Happiness Institute eine andere Mission. Wir sind nicht von Volumen oder Profit getrieben, sondern von Integrität. Wir haben den WHS entwickelt, um den Anspruch an Workplace Happiness zu erhöhen – nicht, um ihn zu senken. Deshalb zertifizieren wir nur Organisationen, die den Standard vollständig erfüllen. Unsere Glaubwürdigkeit hängt davon ab – und darauf werden wir keine Kompromisse eingehen.
Warum müssen wir nach der Implementierung des Standards 6 Monate warten, bevor wir die Zertifizierung erhalten?
Weil wir keine Dokumente zertifizieren – sondern Wirksamkeit.
Die Integration des WHS in Ihr Qualitätsmanagementsystem kann relativ schnell erfolgen. Für eine echte Zertifizierung genügt jedoch nicht allein die Dokumentation. Wir müssen sehen, dass Ihre Umsetzung in der Praxis wirkt: dass Ihre Systeme messbare Fortschritte beim Arbeitsglück Ihrer Mitarbeitenden ermöglichen.
Die sechsmonatige Frist gibt den Veränderungen Zeit, sich im Alltag zu verankern – und ermöglicht es Ihren Mitarbeitenden, die Verbesserungen tatsächlich zu erleben.