Advisory Board
Das Workplace Happiness Institute wird von einem unabhängigen Advisory Board beraten, das sich aus international anerkannten Expertinnen und Experten der Organisationspsychologie, der Führungsforschung sowie der Managementpraxis zusammensetzt.
Das Advisory Board gibt strategische Impulse, hinterfragt Annahmen kritisch und bringt sowohl wissenschaftlich fundierte als auch praxisorientierte Perspektiven in die kontinuierliche Weiterentwicklung des Workplace Happiness Standards ein.
Das Board ist ausschließlich beratend tätig und nicht in das operative Tagesgeschäft eingebunden.
Cary Cooper
Professor Sir Cary Cooper, Organisationspsychologe
Cary Cooper ist Organisationspsychologe und weltweit führender Experte für betriebliches Wohlbefinden, Arbeits- und Gesundheitspsychologie sowie organisationalen Stress. Seine Arbeit umfasst akademische Forschung, politische Beratung und unternehmerische Praxis.
Als Mitglied des Boards trägt er dazu bei, Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterwohlbefinden, Produktivität, Mitarbeiterbindung und organisationaler Nachhaltigkeit aufzuzeigen und stärkt damit den Fokus des Instituts auf wirtschaftlich relevante Wirkung.
Ágota Kun
Außerordentliche Professorin für Psychologie, Technische und Wirtschaftswissenschaftliche Universität Budapest
Ágota Kun ist Psychologin und Forscherin mit Schwerpunkt auf Arbeitszufriedenheit und positivem organisationalem Funktionieren. Zu ihren veröffentlichten Arbeiten zählen empirische Studien zu Workplace Happiness und psychologischem Kapital.
Im Board stärkt sie die wissenschaftliche und messmethodische Fundierung des Workplace Happiness Standards und bringt eine internationale, kulturübergreifende Forschungsperspektive ein.
Mikkel Noerholm
Life-Science-Executive und Unternehmer
Mikkel Noerholm ist ein Manager und Unternehmer im Bereich Life Sciences mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Organisationen im europäischen und nordamerikanischen Kontext.
Im Board bringt er operative und strategische Managementerfahrung ein und zeigt auf, wie strategische Konzepte in konkrete organisatorische Umsetzung und Entscheidungsprozesse überführt werden können.
Johannes Siegrist
Professor emeritus für Medizinsoziologie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Johannes Siegrist ist Medizinsoziologe und ein führender Forscher auf dem Gebiet stressbelastender psychosozialer Arbeitsbedingungen und deren gesundheitlicher Auswirkungen. Seine Veröffentlichungen haben die wissenschaftliche Erkenntnis erweitert und die betriebliche Gesundheitsförderung gestärkt.
Als Mitglied des Beirats bereichert er den Ansatz des Workplace Happiness Standard durch Verknüpfungen mit betrieblicher Gesundheit und Wohlbefinden, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Arbeitsqualität liegt.
Kim Cameron
William Russell Kelly, emeritierter Professor für Management und Organisationen
Kim Cameron ist ein Wissenschaftler im Bereich Organisationsverhalten, dessen Arbeit eng mit der Forschung zu positiver Organisationsforschung und Organisationseffektivität verbunden ist. Seine Forschung untersucht, wie Führungspraktiken und Organisationskultur die Leistung und den langfristigen Erfolg beeinflussen.
Im Beirat des Workplace Happiness Institute trägt er eine systemische und evidenzorientierte Perspektive dazu bei, wie positive Organisationspraktiken mit messbaren Organisationsergebnissen verknüpft werden können.
TBD
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Die Mitglieder des Advisory Boards sind in persönlicher beratender Funktion tätig und sprechen keine Empfehlungen für bestimmte Produkte oder Einzelmaßnahmen aus.
Möchten Sie Teil unseres Advisory Boards werden? Kontaktieren Sie uns Sie uns, und Sie uns mit, warum Sie glauben, dass Ihr Rat für unser Anliegen nützlich sein wird. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!