Beim Workplace Happiness Institute sind wir überzeugt: Jeder Mensch verdient ein Arbeitsumfeld, das Freude ermöglicht. Doch unser Weg begann mit einer schmerzlichen Erkenntnis: Nach hunderten von Audits und Beratungsprojekten weltweit stellten wir fest, dass die wahren Hürden für Mitarbeiterengagement nicht in den Prozessen lagen – sondern in der Unzufriedenheit der Menschen. Viele Mitarbeitende fühlten sich demotiviert, nicht unterstützt und suchten von Job zu Job nach Erfüllung. Dieses Erleben berührte uns tief, denn auch wir haben Arbeitsumgebungen erlebt, denen die Bedingungen für echtes Arbeitsglück fehlten.
Getragen von diesen gemeinsamen Erfahrungen wollten wir eine echte Lösung schaffen. Anders als viele Ansätze, die nur Symptome mit kurzfristigen Maßnahmen bekämpfen, entschieden wir uns für einen systematischen und wissenschaftlich fundierten Weg. Wir haben über 500 wissenschaftliche Fachartikel ausgewertet und unsere langjährige Praxiserfahrung im Qualitätsmanagement eingebracht. Aus diesem Engagement entstand der Workplace Happiness Standard – ein robustes Framework für Organisationen, die Arbeitsglück systematisch in ihr Qualitätsmanagement integrieren wollen.
Doch dabei blieb es nicht. Unser Engagement geht über die Bereitstellung eines Standards hinaus. Wir bieten wirksame und effiziente Unterstützung bei der Umsetzung sowie kontinuierliche Messinstrumente, um Workplace Happiness nachhaltig zu evaluieren. Mit unserer Expertise und evidenzbasierten Grundlage helfen wir Organisationen, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Mitarbeitende engagiert, produktiv und resilient sind – mit weniger Fluktuation und Burnout und höherer Leistungsfähigkeit.
W. Edwards Deming, der Begründer des modernen Qualitätsmanagements, sagte einst: „Jeder Mitarbeitende verdient Freude bei der Arbeit.“ Wir fühlen uns diesem Leitbild verpflichtet. Nicht aus Profitinteresse, sondern aus Überzeugung: Damit Arbeitsglück zu einem Standard wird, den jede Organisation erreichen kann. Der Workplace Happiness Standard ist nicht einfach ein Tool. Er ist ein entscheidender Schritt in eine Zukunft, in der Arbeitsglück als wesentliche Grundlage für Erfolg anerkannt wird.
Gestalten Sie mit uns eine glücklichere und produktivere Arbeitswelt.
Vision
Wir haben die Vision einer Welt, in der jeder Arbeitsplatz ein Leuchtfeuer des Glücks ist.
Mission
Wir arbeiten daran, dass jeder Mensch an einem glücklichen Arbeitsplatz arbeiten kann.
Werte
1. Der Mensch im Mittelpunkt
Wir sehen den Menschen hinter jeder Rolle – und begegnen allen mit Würde, Empathie und Wertschätzung.
Wir feiern Vielfalt, hören aktiv zu und gestalten Umgebungen, in denen sich Menschen gesehen, sicher und unterstützt fühlen.
Wir legen Wert auf Fairness und gegenseitigen Respekt – sowohl im Umgang miteinander als auch bei Entscheidungsprozessen.
2. Gemeinsame Verantwortung
Kultur entsteht gemeinsam.
Alle – nicht nur Führungskräfte – tragen Verantwortung für das Arbeitsumfeld, das wir schaffen.
Mit der Freiheit geht Verantwortung einher: Wir übernehmen Verantwortung für unser Verhalten, leben ethisches Handeln vor und unterstützen einander.
3. Sinn vor Gewinn
Wir sind eine gemeinnützige Organisation. Wir verdienen Geld, um unsere Arbeit aufrechtzuerhalten und zu verbessern – aber was uns antreibt, ist die Wirkung.
Wir haben Erfolg, wenn unsere Kund:innen bessere Arbeitsplätze gestalten. Ihr Fortschritt ist unser Zweck.
Wir treffen Entscheidungen mit langfristiger Perspektive – und stellen nachhaltige Wirkung über kurzfristigen Nutzen.
4. Klarheit, Mut und Integrität
Wir sagen, was wir meinen, und wir meinen, was wir sagen.
Ehrlichkeit ist für uns wichtiger als Bequemlichkeit, Transparenz wichtiger als Taktik.
Wir arbeiten ohne Tricks, und wir halten unser Wort.
Vertrauen wird durch Klarheit gewonnen, durch Mut bewahrt und durch Integrität geschützt.
Wir behandeln Menschen fair und konsequent – unabhängig von ihrer Rolle oder Beziehung.
5. Evidenzbasiertes Wachstum
Wir bleiben bescheiden und neugierig.
Wir jagen keinen Trends hinterher – wir verlassen uns auf Wissenschaft, Daten und gelebte Erfahrung.
Lernen ist unser Dauerzustand – Fehler sind keine Niederlagen, sondern Chancen zum Wachsen.
Wir handeln sozial und ökologisch verantwortungsvoll – wir lernen nicht nur, um Fortschritte zu machen, sondern um etwas zu bewirken.